Le recrutement dans les entreprises pour les cadres supérieurs et les dirigeants est une question qui revient souvent. Comment être efficace et éviter de placer des collaborateurs aux mauvais endroits ? Comment pallier le fléau du turn-over dans nos entreprises ? Peut-on se permettre aujourd’hui de pratiquer le même recrutement qu’auparavant ou bien les enjeux…  → 

Le rôle d’un sourceur RH consiste à repérer les meilleurs profils et savoir les convaincre de rejoindre une société. Quelle que soit la taille d’une entreprise, ces chercheurs de talents sont devenus indispensables à son développement et à sa prospérité. Pour opérer efficacement, le recours aux outils du marketing digital est essentiel. Les missions du…  → 

Le savoir-être est un point de première importance lors d’un recrutement. En effet, les compétences ne sont plus les seuls critères d’évaluation des candidats. Son attitude, son “relationnel” doivent également être à la hauteur des attentes des recruteurs. Comment définir le savoir-être ? Le savoir-être s’est récemment imposé comme le nouveau terme incontournable parmi les…  → 

Dans une logique visant à optimiser au maximum les performances de l’entreprise, la notion d’expérience collaborateur, apparue relativement récemment dans l’Hexagone, tend à se faire une place de plus en plus importante dans les stratégies déployées par les services de ressources humaines. Cet angle de travail, qui place l’expérience du salarié au coeur d’une amélioration…  →