Témoignages

Ondéo Systems est une entreprise technologique innovante « leader » dans les démarches « smart metering » (télérelèves de compteur) et des réseaux intelligents.
La forte croissance de notre entreprise et nos ambitions font de la question de nos recrutements un enjeu important et stratégique.
Dans ce cadre le cabinet FL Executive Search est un partenaire de choix. Il nous a accompagnés dans le recrutement de 3 profils clefs en 6 mois de temps.
J’ai pu apprécier leur professionnalisme, les méthodes dynamiques des travaux et l’accompagnement des candidats et des recrutés. FL Executive Search a pu rapidement cadrer nos besoins, cibler les candidats et concrétiser les embauches de qualités dans les temps imposés.

We at Cube Infrastructure have been working for several years with FL Executive Search and in particular with François Lebailly, whom we have called to recruit members of the Cube Management team. In addition to showing a good knowledge of our industry, FL have presented to us high quality candidates which have made us decide on recruitments which have taken place to the best of our satisfaction.

Cripps Sears & Partners have been working in partnership with FL Executive Search since 2011. During that time we have successfully completed 20 executive searches for French client’s across the globe. Francois and his team’s professionalism, work ethic and good humour have made the Partnership not only highly successful but also great fun. He is an asset to both Cripps Sears & Partners and our clients.

J’ai travaillé avec François pour recruter de nouveaux talents Commerciaux Grands Comptes dans l’équipe. J’ai particulièrement apprécié son professionnalisme.

Il y a 3 questions que l’on se pose quand on souhaite recruter un candidat :

1. Est-il fait pour ce job ? => dépistage de ses COMPETENCES
2. Pourquoi souhaite-t-il nous rejoindre ? => sa MOTIVATION
3. S’intégrera-t-il bien dans notre équipe ? => son PROFIL
Et c’est ce dernier point, plus difficile à approcher et pourtant majeur, qui fera que ce recrutement sera un succès sur du long terme.

François, au-delà de l’évaluation des compétences, sait s’immerger dans les besoins, estimer les points forts des cultures d’entreprises, des profils qui composent les équipes, pour aller chercher les candidats qui seront en total adéquation avec nos attentes et sauront faire la différence.

En véritable partenaire, François assure un suivi et des points de contacts réguliers, qui permettent au fur et à mesure des échanges, d’affiner ensemble nos besoins et attentes.

Par ailleurs, François sait s’entourer des bonnes équipes pour délivrer sur de gros dispositifs quand les besoins sont importants.

Il tisse un relationnel fort avec ses clients. J’ai particulièrement apprécié notre collaboration. Et nous serons amenés à recollaborer ensemble.

Nous travaillons avec FL Executive Search depuis plusieurs années maintenant sur tous types de profils.

La constance de cette collaboration trouve ses racines le professionnalisme de FL Executive Search : un souci marqué de bien comprendre le métier de leur client, ce qui fait la particularité du profil recherché et l’environnement dans lequel il évoluera. Ce temps passé en amont de la recherche garantit de partir dans de bonnes directions.

Nous avons pu également constater leur bonne connaissance du monde économique qui leur permet de dégager rapidement des pistes de recherche et de les partager avec nous.

Nous apprécions également la qualité de leur suivi de mission : nous sommes tenus informés chaque semaine de l’avancée des recherches, des candidats approchés, rencontrés et de leur avis sur chacun d’entre eux. Ce suivi permet d’échanger également sur d’éventuelles difficultés lors de la recherche et a pu nous conduire dans certains cas à réajuster le profil recherché.

Dernier point  que nous apprécions chez FL Executive Search, c’est sa réactivité : ils tiennent les délais qu’ils nous proposent en début de mission lors de l’échange sur le profil et cet aspect est précieux pour nous.

Nous recommandons donc FL Executive Search pour sa fiabilité, la relation de confiance qu’ils établissent et leur grande réactivité.

J’ai connu François à l’époque où il était consultant salarié (j’étais venu faire une conférence sur la recherche d’emploi dans le cabinet qui l’employait). Très vite nous avons sympathisé, nous rejoignant sur des valeurs que nous trouvions importantes dans nos métiers( outplacement/recrutement): professionnalisme, respect du client, éthique rigoureuse, aide aux autres pour n’en citer que quelques unes.
J’ai aidé François à sauter le pas et à devenir “indépendant”, ressentant que c’était comme cela qu’il trouverait son vrai épanouissement et c’est avec un grand plaisir que je l’ai vu progresser et devenir un très grand professionnel, reconnu dans son métier.
Je n’hésite pas à lui demander de tester des personnes que j’accompagne car son avis est toujours approprié et pertinent. Il m’est arrivé de diriger vers lui des dirigeants voulant faire appel à un “bon cabinet de search”: ils n’ont jamais été déçus. De même François rencontre de temps à autres des dirigeants qui cherchent à rebondir et très gentiment il les dirige vers moi. Tout ceci se fait simplement parce que nous nous apprécions mutuellement et que nous savons comment nous travaillons et avec quel esprit. Nous sommes heureux de fêter de temps en temps nos succès respectifs autour d’un bon repas. Ce sont des occasions d’échanges fructueux et de plaisir renouvelé.