Afin d’anticiper leurs besoins et de répondre à leurs objectifs, les entreprises en croissance se doivent d’intégrer le recrutement et la gestion des talents dans la vision globale de l’entreprise, aussi bien à court qu’à long terme. Pour que ces intégrations soient réussies, et pour que l’entreprise continue son développement, il est essentiel de mettre… →
Repérer les profils atypiques
Repérer les profils atypiques
Un profil est considéré comme atypique quand il possède un parcours professionnel et académique diversifié. Ce sont des personnes possédant un mode de pensée et des compétences inédites, souvent acquises au cours d’expériences sur le terrain et par le biais de formations classiques. Du fait de leur grande capacité d’investissement, il s’agit de profils à… →
La méthode agile au service des RH
La méthode agile au service des RH
Si l’idée du management agile et sa formalisation a pris sens au début des années 2000 dans le monde en pleine explosion de l’informatique, du chemin a été parcouru depuis. Ce qui hier semblait ne s’adapter qu’au monde de la technologie a démontré aujourd’hui qu’il pouvait également servir aux ressources humaines. Une autre façon de… →
Comprendre le management intergénérationnel
Comprendre le management intergénérationnel
Dans une entreprise, différentes générations se côtoient au quotidien. Les jeunes et les plus anciens travaillent souvent ensemble et font partie de la même équipe. . Chaque coéquipier doit s’adapter à l’autre pour garantir le bon fonctionnement de la société. Ces membres du personnel sont marqués par des évènements socioculturels ainsi que les systèmes éducatifs… →
Méthode agile : définition et implications
Méthode agile : définition et implications
Au début des années 2000, les méthodes agiles étaient seulement l’apanage de l’univers informatique. Avec le temps, elles ont suscité l’intérêt de ceux qui travaillent dans le domaine des ressources humaines. Cette méthode est parfois même considérée comme plus compatible avec les modèles organisationnels actuels. Que faut-il savoir de la méthode agile ? D’abord, il convient… →