Lors des phases de recrutement, de nombreux éléments sont pris en considération. Parmi les plus communs, l’expérience, les compétences techniques et le cursus universitaire sont souvent regardés de très près. Et si l’on oubliait peut-être quelque chose d’au moins aussi important : l’intelligence situationnelle ? Qu’est-ce que l’intelligence situationnelle ? L’intelligence situationnelle peut se définir…  → 

Le refus d’une candidature est moment délicat tant pour le recruteur que pour le postulant. Il est important de l’annoncer avec tact et diplomatie, que ce soit verbalement ou par écrit. Bien évidemment, l’entreprise n’a aucune obligation juridique en ce sens. Néanmoins, cette démarche présente des avantages pour les deux parties. Des raisons claires et…  → 

Recruter de nouveaux talents à distance est devenu une pratique courante. Cette méthode offre une alternative plus simple au recrutement conventionnel tout en permettant d’élargir le champ de recherches de compétences notamment à l’international. Quelques conseils pour mieux appréhender ces recrutements. Personnalisez votre procédure de recrutement Les recrutements à distance offrent une solution pratique pour…  → 

Fondé dans les années 1960 aux États-Unis, l’Executive Search a depuis largement traversé l’Atlantique pour séduire les entreprises françaises. Mais qu’est-ce que l’Executive Search exactement ? Qu’est-ce que l’Executive Search ? On peut définir le concept d’« Executive Search » comme une approche spécifique aux Ressources Humaines qui vise à recruter des profils rares et…  →