Fondé dans les années 1960 aux États-Unis, l’Executive Search a depuis largement traversé l’Atlantique pour séduire les entreprises françaises. Mais qu’est-ce que l’Executive Search exactement ? Qu’est-ce que l’Executive Search ? On peut définir le concept d’« Executive Search » comme une approche spécifique aux Ressources Humaines qui vise à recruter des profils rares et… →
La gestion des RH pour les entreprises en croissance
La gestion des RH pour les entreprises en croissance
Afin d’anticiper leurs besoins et de répondre à leurs objectifs, les entreprises en croissance se doivent d’intégrer le recrutement et la gestion des talents dans la vision globale de l’entreprise, aussi bien à court qu’à long terme. Pour que ces intégrations soient réussies, et pour que l’entreprise continue son développement, il est essentiel de mettre… →
Repérer les profils atypiques
Repérer les profils atypiques
Un profil est considéré comme atypique quand il possède un parcours professionnel et académique diversifié. Ce sont des personnes possédant un mode de pensée et des compétences inédites, souvent acquises au cours d’expériences sur le terrain et par le biais de formations classiques. Du fait de leur grande capacité d’investissement, il s’agit de profils à… →
Réussir sa préselection téléphonique
Réussir sa préselection téléphonique
L’entretien téléphonique de présélection est une phase importante pour les recruteurs, permettant de vérifier si le profil du candidat correspond à celui que l’entreprise recherche pour le poste proposé. Cette étape fait suite à la sélection effectuée à la réception des candidatures, avec l’évaluation et le tri des CV et des lettres de motivation. Il… →
Comment un Talent Advisor favorise un meilleur recrutement
Comment un Talent Advisor favorise un meilleur recrutement
Le recrutement des meilleurs talents est une tâche qui devient de plus en plus délicate. C’est une démarche sensible et coûteuse pour les entreprises et qui nécessite du temps. Un poste non pourvu représente un manque à gagner important pour l’entreprise : une perte de productivité, de chiffre d’affaires ainsi que des coûts de recrutement… →