L’employabilité est aujourd’hui une notion cruciale tant pour les salariés que pour les entreprises. Pour des raisons d’adaptabilité, elle est sans cesse remise en question afin de toujours mieux répondre aux exigences d’un marche du travail soumis à de multiples tensions économiques. La vie professionnelle peut paraître bien plus complexe qu’auparavant. Les changements de carrières sont… →
La digitalisation de la fonction RH
La digitalisation de la fonction RH
Les directions des ressources humaines représentent un sujet primordial dans l’évolution des entreprises. Comment appréhendent-t-elles la transformation numérique qui bouleverse toutes les fonctions, support comme métier ? Des problèmes organisationnel et culturel Il est à noter que sur les plans financiers et techniques, la grande majorité des entreprises disposent de moyens nécessaires pour numériser le service… →
Comment recruter un télétravailleur ?
Comment recruter un télétravailleur ?
Le télétravail était une pratique relativement confidentielle et réservée à quelques cadres jusqu’à la fin des années 2000. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises souhaitent y recourir. Selon une étude récente, deux-tiers (68%) des sociétés françaises veulent mettre en place un dispositif permettant à leurs employés de travailler depuis un autre endroit que leur poste… →
Comment optimiser la mobilité en entreprise ?
Comment optimiser la mobilité en entreprise ?
Les départements RH des entreprises ont la responsabilité d’anticiper les changements de poste, d’emploi ou de services des employés. La mobilité, si elle est bien gérée, peut être une source de gains de performance, de productivité et d’épanouissement pour vos collaborateurs. Comment optimiser ce processus ? Prendre en compte les différentes mobilités La mobilité professionnelle peut… →
Europe-Asie : deux styles de management
Europe-Asie : deux styles de management
Au delà de sa qualité littéraire, le livre d’Amélie Nothomb Stupeurs et tremblements – nous révèle une chose importante : on ne manage pas du tout de la même façon en Europe et en Asie. La principale différence entre les modes de management sur les deux continents réside dans la réponse qu’un collaborateur donnera à son… →