Le rôle d’un cabinet d’Executive Search est de vous aider à identifier, approcher et convaincre les candidats les plus convoités d’adhérer à votre projet. Souvent en poste et inaccessibles pour quiconque suivrait les méthodes de recrutement traditionnelles, ces candidats nécessitent un sourcing à part.
Depuis plus de 15 ans, notre cabinet de chasse déploie l’expertise de ses chasseurs de têtes chevronnés afin de mener à bien tous vos projets de recrutements dans le plus grand respect du recruteur comme des candidats approchés.
Identifions le profil idéal pour votre croissance
Citation
Précision et résultats qualitatifs : voici ce qu’apporte l’Executive Search
François Lebailly, Dirigeant de FL Executive Search

Qu’est-ce que l’Executive Search ?

L’Executive Search est une prestation de conseil et d’approche de talents hautement qualifiés, souvent invisibles sur le marché de l’emploi.
Ce type de sourcing de haut niveau s’applique principalement aux postes à forts enjeux stratégiques. Le recrutement dit de middle-up et top management s’exerce alors par le biais de chargés de recherche et de consultants spécialisés : les chasseurs de têtes.

Que doit-on attendre d’un cabinet Executive Search ?

Chaque recrutement nécessite un respect absolu de règles d’éthique et de déontologie. Nos chasseurs de têtes détectent et contactent les candidats dans la plus grande confidentialité afin de préserver toute information stratégique concernant votre société et les enjeux soulevés par votre création de poste, de filiale ou de remplacement de cadre dirigeant.
Les profils hautement qualifiés étant rares, nos consultants en recrutement savent se mettre à l’écoute du marché. Ils peuvent ainsi démarcher les meilleurs candidats à Bali, Taïwan ou San Francisco pour tous vos projets en France comme à l’international.
Vision & Valeurs

Choisir le meilleur cabinet d’Executive Search

Bien qu’il existe différents classements plus ou moins exhaustifs de cabinets de recrutements ou d’Executive Search, le choix de son cabinet partenaire est principalement motivé par l’intuitu-personae qui se crée et se renforce au fil des échanges.
Lors de la première phase du recrutement – la définition du besoin – il est essentiel de se sentir réellement compris, de savoir que l’on confie son projet à un chasseur de têtes qui saura vous apporter le bon candidat. L’expertise d’un cabinet de recrutement repose principalement sur sa capacité à susciter de belles rencontres.
N’hésitez pas à vous appuyer sur votre réseau pour demander une mise en relation avec un chasseur de têtes expérimenté ou à nous contacter pour faire connaissance.
Notre cabinet Executive Search Paris vous accueille et se déplace dans vos bureaux (ou dans tout lieu propice à une discussion confidentielle) pour échanger sur vos projets de recrutement en toute discrétion.
Et si nous prenions quelques minutes pour nous rencontrer ?
Prise de contact

Questions fréquentes

Qu’est-ce que l’executive search ?

L’executive search est une prestation de conseil et d’approche de talents hautement qualifiés, souvent invisibles sur le marché de l’emploi. Elle s’applique principalement aux postes à forts enjeux stratégiques et est menée par des chargés de recherche et des consultants spécialisés : les chasseurs de têtes.

Comment se déroule une mission d’executive search ?

La méthodologie de FL Executive Search suit cinq phases : définition du besoin et rédaction d’un cahier des charges précis, mise en œuvre d’une stratégie de recherche, évaluation des candidats en entretien, présentation des meilleures candidatures avec un dossier complet, puis suivi d’intégration du candidat recruté jusqu’à la validation de sa période d’essai.

Comment la confidentialité du recrutement est-elle protégée ?

La confidentialité est l’essence même de l’executive search. FL Executive Search exerce dans la plus grande discrétion : les candidats sont approchés personnellement. Les talents sélectionnés signent une clause de confidentialité avant d’être évalués, de rencontrer le client ou d’en apprendre davantage sur leur future mission.

Comment choisir un cabinet d’executive search ?

Le choix repose avant tout sur la relation de confiance qui se crée dès l’expression du besoin : il faut se sentir réellement et mutuellement compris. FL Executive Search se déplace dans vos bureaux, ou dans tout lieu propice à une discussion confidentielle, pour échanger sur votre projet.

Le cabinet recrute-t-il des dirigeants hors de France ?

Oui. Les consultants approchent les meilleurs candidats là où ils se trouvent, en France comme à l’international, pour des projets de recrutement menés depuis Paris ou à l’étranger.

« Probablement une de mes meilleurs expériences avec un cabinet de recrutement externe, tout est affaire de qualité, François n’est pas juste là pour décrocher un contrat, il cherche réellement à connaitre l’entreprise, ses valeurs et les personnes qui la composent pour orienter ses recherches vers […] »
Cécile Lomenech, DRH Dentsply Sirona Lire tous les témoignages

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