Les entreprises qui font le choix de se développer à l’international, ont parfois l’obligation de recruter leurs cadres supérieurs à l’étranger. Pour réussir un recrutement à l’international, elles doivent utiliser différents types d’outils et prendre en compte un certain nombre de facteurs pouvant varier d’un pays à un autre. Découvrez dans cet article 5 conseils pour le recrutement d’un cadre supérieur à l’international.

Internet : un outil efficace pour le recrutement d’un cadre supérieur à l’international

Pour toute organisation souhaitant embaucher un cadre supérieur à l’international, internet peut constituer un moyen simple et rapide d’y parvenir. Pour cela, les entreprises peuvent s’adresser à des sites spécialisés dans le recrutement à l’international. Dans la pratique, la structure à la recherche d’une ressource humaine hautement qualifiée passe une annonce sur l’un des sites internationaux de recrutement en fonction de ses besoins. Outre cette solution, il existe également la possibilité pour l’entreprise de diffuser l’information concernant l’embauche d’un cadre supérieur directement sur son site web. Les candidats intéressés par son offre envoient alors leur candidature avec les documents exigés en vue d’éventuels entretiens. Les organisations peuvent aussi utiliser les CVthèques dans le cadre de ce processus. Il s’agit de banques de CV qui en plus de contenir des candidatures internationales ont l’avantage de permettre une recherche par fonctions, secteur d’activité, niveaux de rémunération, pays ou continent. Dans le même ordre d’idées, les réseaux sociaux sont par ailleurs une solution très pratique pour recruter un collaborateur avec un tel profil à l’étranger ou une expérience professionnelle reconnue dans un contexte international.

Recruter un cadre supérieur à l’international grâce aux campagnes de communication dans les médias

C’est une voie que privilégient de nombreux employeurs à l’occasion du recrutement d’un cadre supérieur à l’international. Pour ce faire, les entreprises qui utilisent cette solution doivent avoir une idée précise du contenu de leur annonce et définir clairement le public cible. Si un profil spécifique est recherché, il faut dans ce cas opter pour une publication de son annonce dans des magazines, des journaux ou encore des périodiques spécialisés. Les organisations peuvent faire preuve d’ingéniosité en choisissant des supports tels que les affiches extérieures en complément de la publicité dans les médias traditionnels.
Chaque pays ou zone géographique connaît un mode de communication propre qu’il faudra utiliser à bon escient et avec précision. Le travail avec une agence de communication spécialisée en ressources humaines sera recommandé.

Réussir son recrutement d’un cadre supérieur à l’international en misant sur les relations avec les établissements d’enseignement supérieur

Une autre solution particulièrement efficace pour embaucher un cadre supérieur à l’international est de s’appuyer sur son réseau d’établissements universitaires ou d’écoles. Pour trouver de nouveaux talents, les entreprises peuvent opter pour les programmes universitaires. Les employeurs pourront en outre profiter des stages ou des programmes de formation en alternative ou coopérative en optant pour cette voie lorsqu’ils souhaitent embaucher un cadre à l’étranger.

Le recrutement d’un cadre supérieur à l’international par l’intermédiaire de chasseurs de têtes

Les cabinets de chasseurs de têtes sont aussi des intermédiaires par lesquelles les entreprises à la recherche d’un profil hautement qualifié peuvent passer pour trouver le collaborateur idéal. Ces cabinets de chasse connaissent une très belle percée dans les pays émergents notamment la Russie, la Chine, l’Inde ou encore l’Europe de l’Est. La tâche des employeurs est facilitée avec cette solution dans la mesure où ces sociétés sont uniquement spécialisées dans le recrutement de cadres supérieurs. On peut le constater, les chances de recruter des profils particulièrement compétents sont plus élevées grâce à l’aide et au conseil de chasseurs de têtes. Confrontés à la réalité du marché quotidiennement, travaillant avec des relais locaux, ils apportent toute leur valeur ajoutée à l’entreprise cliente et s’engagent à ses côtés sur le long terme pour accompagner sa croissance à l’international.
Le chasseur de tête devient alors un véritable partenaire de l’entreprise.

Les autres facteurs à prendre en compte pour le succès du recrutement d’un cadre à l’international

Pour recruter le candidat idéal à l’international, les entreprises doivent prendre en compte certains éléments lors du processus. Une analyse approfondie des motivations professionnelles et personnelles du cadre par les futurs employeurs est indispensable. Les coûts réels et induits sont également un élément à surveiller à l’occasion du recrutement d’un talent à l’international. Il est par conséquent important d’anticiper la prise en charge de la logistique d’expatriation, des visas de travail et/ou de séjour, l’accueil à l’arrivée ou encore de la relocalisation de la famille. Il ne faut pas non plus oublier d’inclure l’ensemble des phases d’un processus de recrutement local dans la sélection et l’évaluation du cadre supérieur à l’international.

Le recrutement d’un cadre supérieur à l’international nécessite donc de définir précisément le profil à recruter, une véritable stratégie de recherche, de sélection et d’intégration du futur collaborateur.