Avant d’intégrer les rangs d’une nouvelle entreprise, il peut être judicieux de se demander si l’on adhère ou non à ses valeurs internes. Longtemps sous-estimée, la culture d’entreprise est en phase de devenir un critère important pour tous les chercheurs d’emploi en quête d’un cadre de travail en accord avec leurs principes.

La culture d’entreprise, c’est quoi ?

Difficile à cerner au premier abord, la culture d’entreprise représente le code de fonctionnement interne d’une entreprise. Cela englobe aussi bien l’éthique de l’entreprise que sa réputation, tout en passant par son mode opératoire et son approche morale du travail. Si ses locaux représentent son corps, la culture d’entreprise représenterait donc l’âme de la société.

Par conséquent, c’est à l’employé de se renseigner au préalable à propos de la culture d’entreprise de la société qu’il souhaite rejoindre. Cela implique de faire sa petite enquête et de passer par son réseau professionnel afin de s’assurer que le cadre de travail proposé par le recruteur permet de se projeter dans une certaine stabilité, une fois le recrutement effectué.

Valider avec son futur employeur

Pour de nombreux cadres, il peut s’avérer difficile de gérer leur quotidien entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Ce numéro de funambulisme leur est imposé par des postes souvent trop rigides, qui ne leur permettent pas de concilier leur travail avec leur vie de famille. Lorsque cela arrive, c’est généralement dû à une mauvaise prise en compte de la culture d’entreprise au moment de l’embauche.

Pour éviter que sa vie professionnelle ne finisse par déborder sur sa vie privée, il est donc recommandé de s’intéresser à la culture d’entreprise de la société que l’on souhaite rejoindre, et cela, avant même de préparer son entretien d’embauche, pour avoir une idée précise de là où l’on postule.

En parvenant à accorder ses valeurs avec celles de l’entreprise que l’on rejoint, il devient facile d’éviter de nombreux conflits en aval, comme notamment les conflits liés aux horaires de travail ou encore à la politique qui concerne les pauses. En fonction du secteur et de l’entreprise, ces paramètres peuvent changer radicalement et il semble donc raisonnable d’en prendre conscience avant sa prise de fonction. Surtout que pour de nombreux employés, une forte dissonance peut être provoquée par le changement d’employeur, en réalisant que l’on travaille différemment dans sa nouvelle entreprise.

Comme souligné un peu plus en haut, il est difficile de cerner la culture d’une entreprise en un seul coup d’œil. C’est pour cela qu’il faut aussi profiter de l’entretien pour questionner le recruteur à propos des politiques internes de l’entreprise afin de mieux en appréhender la culture inhérente. En tant que candidat, votre rôle est aussi de vous renseigner au maximum à propos de ce qui vous attend, une fois recruté. N’hésitez pas non plus à faire part au recruteur de vos attentes personnelles afin de vous assurer de postuler pour un emploi en phase avec vos valeurs.

Faire appel à un consultant en recrutement

Il vous est possible de mettre en place tout ce processus analytique par vous-même pour évaluer votre potentiel d’intégration au sein d’une entreprise donnée. Mais dans la plupart des cas, afin d’éviter toute mauvaise surprise, il vous est conseillé de prendre contact avec un spécialiste qui vous orientera et vous expliquera comment limiter tous les problèmes en rapport avec votre inadéquation avec la culture de l’entreprise dont vous souhaitez intégrer l’équipe.

Grâce à l’intervention du consultant en recrutement, vous prendrez les devants du processus d’embauche en ayant un rôle proactif. Ces actions pourront par la suite avoir des conséquences décisives sur la qualité de votre cadre de travail. En effet, le consultant en recrutement est constamment en contact avec de nombreuses directions d’entreprises et pourra par conséquent vous transmettre des informations capitales sur leurs politiques internes dans la mesure du possible.

Une fois que vous aurez repéré l’entreprise qui correspond le plus à votre vision du monde professionnel, il ne vous restera plus qu’à préparer un dossier sur-mesure pour votre futur recruteur afin de faire bonne figure et d’augmenter ainsi vos chances d’être repéré. Car il est utile de rappeler qu’une lettre de motivation spécifique fait toujours une meilleure impression qu’une lettre de motivation générique envoyée à des entreprises dont vous ignorez presque tout.