Le métier de commercial demande de nombreuses compétences, ainsi que des traits de caractère indispensables pour réussir un projet de vente. Bien qu’il soit courant de penser que tout le monde peut avoir la fibre de la négociation, la réalité est souvent bien plus complexe. Retour sur les différents éléments qui permettent de recruter les… →
Le marketing, allié du sourcing RH
Le rôle d’un sourceur RH consiste à repérer les meilleurs profils et savoir les convaincre de rejoindre une société. Quelle que soit la taille d’une entreprise, ces chercheurs de talents sont devenus indispensables à son développement et à sa prospérité. Pour opérer efficacement, le recours aux outils du marketing digital est essentiel. Les missions du… →
Le savoir-être dans le recrutement
Le savoir-être est un point de première importance lors d’un recrutement. En effet, les compétences ne sont plus les seuls critères d’évaluation des candidats. Son attitude, son “relationnel” doivent également être à la hauteur des attentes des recruteurs. Comment définir le savoir-être ? Le savoir-être s’est récemment imposé comme le nouveau terme incontournable parmi les… →
Comment bien choisir un CEO
Le recrutement de CEO compétents fait partie des enjeux cruciaux du monde de l’entreprise. En effet, bien souvent, les conseils d’administration chargés de mettre à la tête d’une société une nouvelle force dirigeante peinent à identifier la personne qui répondra au mieux aux défis spécifiques de l’entreprise. Comment procéder pour avoir la garantie d’engager le… →
A la découverte de l’expérience collaborateur
Dans une logique visant à optimiser au maximum les performances de l’entreprise, la notion d’expérience collaborateur, apparue relativement récemment dans l’Hexagone, tend à se faire une place de plus en plus importante dans les stratégies déployées par les services de ressources humaines. Cet angle de travail, qui place l’expérience du salarié au coeur d’une amélioration… →