L’incivilité en milieu professionnel pose la question de la responsabilité des managers. Ce phénomène n’est pourtant guère nouveau puisqu’il traverse déjà les milieux politiques, comme professionnels ou sociétaux. Faut-il y voir les conséquences d’une société hyper-individualisée, en lien avec la progression des usages des nouvelles technologies qui redéfinissent les rapports interpersonnels ? Au travers de… →
L’expérience professionnelle est-elle encore valorisée ?
Si l’expérience est souvent représentée comme une richesse, elle peut également constituer un frein notamment au regard de préoccupations managériales ou économiques. En effet, le monde change en même temps que les habitudes de consommation. D’où l’intérêt de questionner un certain nombre de certitudes et d’acquis. Au travers de cette publication, nous revenons sur l’expérience… →
Pourquoi opter pour un processus de recrutement court ?
Tout processus de recrutement nécessite du temps. En effet, il existe des tâches incompressibles en nombre telles que définir clairement le poste à pourvoir et le profil recherché, élaborer l’annonce et la diffuser, analyser les candidatures, recevoir en entretien les candidats… Ceci dans le but légitime de recruter le profil idéal. En revanche, il est… →
Comment recruter par anticipation ?
Vos équipes sont au complet et vous vous interrogez sur l’intérêt d’anticiper vos futurs recrutements ? Vous rencontrez des difficultés à recruter dès lors qu’un poste se libère ? Votre entreprise évolue dans un secteur particulièrement dynamique, connaissant des évolutions constantes ? Nous abordons ici l’anticipation du recrutement, comment la mettre en place et les… →
L’importance d’un bon intitulé de poste
Le recrutement a considérablement évolué depuis les changements notables à travers les usages d’Internet et du marché de l’emploi. Pour chercher un poste, les candidats ne consultent plus beaucoup les supports papiers classiques (journaux, presse spécialisée) pour étudier les annonces mais les réseaux sociaux professionnels, les sites spécialisés, etc. Les employeurs, de leur côté, doivent… →