Le recrutement des meilleurs talents est une tâche qui devient de plus en plus délicate. C’est une démarche sensible et coûteuse pour les entreprises et qui nécessite du temps. Un poste non pourvu représente un manque à gagner important pour l’entreprise : une perte de productivité, de chiffre d’affaires ainsi que des coûts de recrutement… →
À la découverte du recrutement par affinité
Le terme de recrutement par affinités peut surprendre. Cette approche consiste à attribuer à la personnalité d’un candidat autant de valeur que la somme de ses compétences ou de son savoir-faire. Et c’est une petite révolution dans le monde des RH. Le recrutement par affinité, la bonne opportunité pour le candidat Pour un candidat, une… →
La méthode agile au service des RH
Si l’idée du management agile et sa formalisation a pris sens au début des années 2000 dans le monde en pleine explosion de l’informatique, du chemin a été parcouru depuis. Ce qui hier semblait ne s’adapter qu’au monde de la technologie a démontré aujourd’hui qu’il pouvait également servir aux ressources humaines. Une autre façon de… →
Comprendre le management intergénérationnel
Dans une entreprise, différentes générations se côtoient au quotidien. Les jeunes et les plus anciens travaillent souvent ensemble et font partie de la même équipe. . Chaque coéquipier doit s’adapter à l’autre pour garantir le bon fonctionnement de la société. Ces membres du personnel sont marqués par des évènements socioculturels ainsi que les systèmes éducatifs… →
Méthode agile : définition et implications
Au début des années 2000, les méthodes agiles étaient seulement l’apanage de l’univers informatique. Avec le temps, elles ont suscité l’intérêt de ceux qui travaillent dans le domaine des ressources humaines. Cette méthode est parfois même considérée comme plus compatible avec les modèles organisationnels actuels. Que faut-il savoir de la méthode agile ? D’abord, il convient… →