Déterminer les missions à remplir par un employé permet à une entreprise de rechercher la personne correspondant à un profil prédéfini. Cette étape essentielle aide à réaliser une première sélection des dossiers qui se rapporte à une offre d’emploi. Les candidats passeront ensuite des entretiens d’embauches, qui constituent la seconde phase de ce processus. Les… →
Trouver le poste ideal : les facteurs déterminants
Le marché est en perpétuel mouvement et les carrières se dynamisent. C’est une aubaine pour les candidats qui souhaitent se positionner sur des postes convoités mais pour qu’ils aient l’assurance de trouver l’entreprise qui leur convient, mieux vaut bien analyser certains critères. Alors quels sont-ils et comment s’en servir pour optimiser sa recherche d’emploi ?… →
Le recrutement prédictif : quels avantages ?
Le recrutement dans les entreprises pour les cadres supérieurs et les dirigeants est une question qui revient souvent. Comment être efficace et éviter de placer des collaborateurs aux mauvais endroits ? Comment pallier le fléau du turn-over dans nos entreprises ? Peut-on se permettre aujourd’hui de pratiquer le même recrutement qu’auparavant ou bien les enjeux… →
Les clés du management interculturel
Les entreprises disposant d’une dimension ou d’une vocation internationale doivent désormais intégrer pleinement dans leur logiciel respectif la notion d’interculturalité. Avec l’essor de la mondialisation et la montée du numérique, l’intensification des échanges est plus que jamais une réalité. Au travers de cette publication, nous verrons ensemble les atouts du management interculturel, pour se développer… →
Recruter un commercial : quelles qualités privilégier
Le métier de commercial demande de nombreuses compétences, ainsi que des traits de caractère indispensables pour réussir un projet de vente. Bien qu’il soit courant de penser que tout le monde peut avoir la fibre de la négociation, la réalité est souvent bien plus complexe. Retour sur les différents éléments qui permettent de recruter les… →