Les entreprises font face à de nombreux challenges dont l’obsolescence des compétences face à la transformation des métiers. En une trentaine d’années, la durée de vie d’un savoir-faire est en effet passée de 30 à 2 ans. Cela implique la nécessité de mettre les compétences à jour afin de remédier aux baisses de performance et…  → 

En France, le quota de personnel handicapé est fixé à un minimum de 6 % pour les entreprises privées employant au moins 20 salariés. Aujourd’hui, moins d’une entreprise sur deux atteint ce quota obligatoire. En 2020, les personnes handicapées font encore face à de nombreux préjugés et à de réelles difficultés de recrutement. Retrouvez toutes…  → 

La réalité virtuelle séduit de plus en plus le milieu professionnel. Beaucoup d’entreprises y investissent afin de mieux présenter leurs nouveaux produits ou services. Elle trouve aussi sa place au sein de la stratégie marketing utilisée par les grandes marques. Forte de ce succès, cette approche commence également à s’intégrer dans le secteur des ressources…  → 

Déterminer les missions à remplir par un employé permet à une entreprise de rechercher la personne correspondant à un profil prédéfini. Cette étape essentielle aide à réaliser une première sélection des dossiers qui se rapporte à une offre d’emploi. Les candidats passeront ensuite des entretiens d’embauches, qui constituent la seconde phase de ce processus. Les…  → 

Le métier de commercial demande de nombreuses compétences, ainsi que des traits de caractère indispensables pour réussir un projet de vente. Bien qu’il soit courant de penser que tout le monde peut avoir la fibre de la négociation, la réalité est souvent bien plus complexe. Retour sur les différents éléments qui permettent de recruter les…  →